Avantages collaborateurs

Description

Lors de la souscription d'un abonnement annuel, vous profitez d'un rabais de 100.–. Ce montant est déduit de votre forfait Ecole-Club sur présentation d'une note de frais et du justificatif de paiement. 
 

Ayants droits

Tous les employés au bénéfice d'un contrat de travail de durée indéterminée. Pour les employés rémunérés à l’heure (minimum un an d’activité dans l’entreprise), le montant est proportionnel aux heures effectuées.

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Obtenez des rabais en téléchargeant l'Application Change Migros.
 

Ayants droits

Tous les employés au bénéfice d'un contrat de travail de durée indéterminée ou d’un contrat de durée déterminée de plus de 3 mois.
 

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Comment télécharger et utiliser l'application

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4 places avec bornes de recharges électriques sont à disposition pour les collaborateurs-trices MNF qui utilisent le parking de la CEX pour charger leurs véhicules électriques privés. Cet avantage collaborateurs-trices est proposé au prix de 36 cts du kWh en collaboration avec notre partenaire Migrol SA.

Pour en bénéficier, il faut suivre la procédure expliquée sur le lien ci-dessous. 

Sur la borne de recharge, il y a un code QR pour les personnes qui ont déjà créé un compte et un deuxième pour les utilisateurs spontanés non enregistrés.

Ayants droits

Les collaborateurs-trices qui ont un accès au parking de Marin-CEX.
 

Accéder au site

Site Migrol

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Possibilité de consommer dans les restaurants Migros, Take-Away, Coffee & Time de la coopérative ainsi qu’à Oliva, Otium et Marin Business Center avec un rabais de 15%.
 

Ayants droits

Tous les employés au bénéfice d'un contrat de travail de durée indéterminée ou d’un contrat de durée déterminée de plus de 3 mois.
 

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CARTE RABAIS 15% M-RESTAURANT

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Rabais de prime sur certaines assurances complémentaires pour vous et votre famille.
 

Ayants droits

Tous les employés.
 

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CSS

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Les collaborateurs peuvent profiter d'un forfait de formation annuel d’un montant de 800 CHF dans les Ecoles-Clubs Migros de la coopérative.

Ayants droits

Tous les employés au bénéfice d'un contrat de travail de durée indéterminée. Pour les employés rémunérés à l’heure (minimum un an d’activité dans l’entreprise), le montant est proportionnel aux heures effectuées. Les enfants (jusqu’à 18 ans) du personnel peuvent également profiter de cette offre.

Cours non remboursés

Vous trouverez également ci-dessous la liste des cours non remboursés.

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ECOLE-CLUB MIGROS 

COURS NON REMBOURSES

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Movis est une entreprise externe qui aide les collaborateurs en difficulté en leur apportant soutien et conseils (problèmes financiers, divorce, famille et enfant, etc.).
 

Ayants droits

Tous les employés.
 

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MOVIS

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4 offres permanentes sont proposées dont 15% de rabais sur les lunettes correctrices.
 

Ayants droits

Tous les employés.
 

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OPTIC 2000

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Economisez jusqu’à 20% sur les primes proposées par Swica.
 

Ayants droits

Tous les employés.
 

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SWICA

Congé maternité de 18 semaines avec variantes selon CCNT 

Congé payé de 4 semaines et possibilité de demander 4 semaines supplémentaires non payées.

Congé payé de 3 semaines et possibilité de demander 2 semaines supplémentaires non payées.

Les collaborateurs, à l’exception des membres de l’encadrement, ont droit à un 13ème salaire dans l’année civile dès le 1er jour de travail. Lorsqu’un rapport de travail commence ou se termine en cours d’année, le salaire correspondant est dû au prorata.

En fonction de l’ancienneté dans l’entreprise ou de l’âge du collaborateur, le nombre de semaines de vacances varie comme suit :

• Dès l’année civile de leurs 21 ans et jusqu’à la 20ème année de service : 5 semaines
• Jusqu’à la fin de l’année civile de leurs 20 ans ou dès l’année civile de leurs 50 ans et dès la 21ème année de service : 6 semaines
• Dès l’année civile de leurs 60 ans ou dès la 31ème année de service : 7 semaines

Les prestations de la Caisse de pension Migros (CPM) se situent à un niveau bien supérieur au minimum légal. Les collaborateurs prennent leur retraite à 64 ans et la retraite anticipée est possible à partir de 58 ans. Les hommes touchent une rente de remplacement AVS Migros jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS officielle – un avantage Migros exclusif. La contribution de l’employeur au sein de la CPM se monte à 17 %, et celle de l’employé à 8,5 %. Ainsi, Migros prend à sa charge les 2/3 des contributions à la caisse de pension et se situe ainsi à un niveau bien supérieur à la moyenne suisse.

Possibilité de placer la prime de fidélité sur le compte M-Part et bénéficier d'un taux attractif.

• Après  5 années de service:  Fr. 1’500.– ou   5 jours de congé
• Après 10 années de service: Fr. 2’500.– ou 10 jours de congé
• Après 15 années de service: Fr. 3’500.– ou 15 jours de congé
• Après 20 années de service: Fr. 5’000.– ou 20 jours de congé
• Après 25 années de service: Fr. 5’000.– ou 20 jours de congé           
• Après 30 années de service: Fr. 5’000.– ou 20 jours de congé
• Après 35 années de service: Fr. 5’000.– ou 20 jours de congé         
• Après 40 années de service  Fr. 5’000.– ou 20 jours de congé

• 3 jours pour son propre mariage.
• 1 jour pour le mariage de son propre père ou mère, de ses propres frères et sœurs, de ses propres enfants ou de ses propres petits-enfants.
• 5 jours en cas de décès du conjoint/e ou du concubin/e, décès de ses propres enfants ou du père ou de la mère.
• 2 jours en cas de décès de l'un des beaux-parents, du beau-fils ou de la belle-fille, d'un propre frère ou d'une propre sœur.
• 1 jour en cas de décès de l'un des propres grands-parents, petite-fille, petit-fils, belle-sœur, beau-frère, tante ou oncle.
• 1 jour en cas de déménagement de son propre appartement.
• 1/2 jour lors de restitution de l'équipement militaire.
   

Indemnités journalières maladie versées pendant 730 jours. 100% du salaire net payé dès le 1er jour.